Tư vấn thiết kế nhà từ a đến z
Chọn yếu tố con người làm tiên quyết, Bất Động Sản đã luôn đặt việc đào tạo lên trên cả. Các “tân binh” sẽ được đào tạo bài bản bởi người hướng dẫn, trưởng nhóm, trưởng phòng và cả giám đốc kinh doanh. Đó cũng là một trong những lý do khiến các “tân binh” sớm vững vàng, dễ dàng chốt “deal”. Bên cạnh đó, Bất Động Sản cũng là một tập thể đoàn kết bền vững, các thành viên luôn hỗ trợ nhau trong công việc nhằm hướng đến mục tiêu đưa thương hiệu Bất Động Sản phát triển rộng rãi trên thị trường.
Những ngày đầu ở Thế Giới Bất Động Sản
Khi thu nhập hàng tháng lên đến hàng trăm triệu đồng… Rất nhiều công ty môi giới bất động sản lo lắng về quân số. Nhưng tại Bất Động Sản thì không. Do có chính sách cực tốt về doanh số dành cho nhân viên nên công ty như một “miền đất hứa” thu hút các bạn trẻ. Cụ thể, mức hoa hồng nhân viên nhận được có thể lên đến 65%. Điểm đặc biệt của Bất Động Sản trong chính sách cho nhân viên là phần lương cứng hàng tháng. Điều này khiến các “tân binh” đặc biệt yên tâm vì trong thời gian học hỏi kinh nghiệm, chưa mang doanh số về nhưng cũng được nhận lương để trang trải sinh hoạt thiết yếu.
Khi thu nhập hàng tháng lên đến hàng trăm triệu đồng… Rất nhiều công ty môi giới bất động sản lo lắng về quân số. Nhưng tại Bất Động Sản thì không. Do có chính sách cực tốt về doanh số dành cho nhân viên nên công ty như một “miền đất hứa” thu hút các bạn trẻ. Cụ thể, mức hoa hồng nhân viên nhận được có thể lên đến 65%. Điểm đặc biệt của Bất Động Sản trong chính sách cho nhân viên là phần lương cứng hàng tháng. Điều này khiến các “tân binh” đặc biệt yên tâm vì trong thời gian học hỏi kinh nghiệm, chưa mang doanh số về nhưng cũng được nhận lương để trang trải sinh hoạt thiết yếu.
Khi thu nhập hàng tháng lên đến hàng trăm triệu đồng… Rất nhiều công ty môi giới bất động sản lo lắng về quân số. Nhưng tại Bất Động Sản thì không. Do có chính sách cực tốt về doanh số dành cho nhân viên nên công ty như một “miền đất hứa” thu hút các bạn trẻ. Cụ thể, mức hoa hồng nhân viên nhận được có thể lên đến 65%. Điểm đặc biệt của Bất Động Sản trong chính sách cho nhân viên là phần lương cứng hàng tháng. Điều này khiến các “tân binh” đặc biệt yên tâm vì trong thời gian học hỏi kinh nghiệm, chưa mang doanh số về nhưng cũng được nhận lương để trang trải sinh hoạt thiết yếu.
Khi thu nhập hàng tháng lên đến hàng trăm triệu đồng… Rất nhiều công ty môi giới bất động sản lo lắng về quân số. Nhưng tại Bất Động Sản thì không. Do có chính sách cực tốt về doanh số dành cho nhân viên nên công ty như một “miền đất hứa” thu hút các bạn trẻ. Cụ thể, mức hoa hồng nhân viên nhận được có thể lên đến 65%. Điểm đặc biệt của Bất Động Sản trong chính sách cho nhân viên là phần lương cứng hàng tháng. Điều này khiến các “tân binh” đặc biệt yên tâm vì trong thời gian học hỏi kinh nghiệm, chưa mang doanh số về nhưng cũng được nhận lương để trang trải sinh hoạt thiết yếu.
Khi thu nhập hàng tháng lên đến hàng trăm triệu đồng… Rất nhiều công ty môi giới bất động sản lo lắng về quân số. Nhưng tại Bất Động Sản thì không. Do có chính sách cực tốt về doanh số dành cho nhân viên nên công ty như một “miền đất hứa” thu hút các bạn trẻ. Cụ thể, mức hoa hồng nhân viên nhận được có thể lên đến 65%. Điểm đặc biệt của Bất Động Sản trong chính sách cho nhân viên là phần lương cứng hàng tháng. Điều này khiến các “tân binh” đặc biệt yên tâm vì trong thời gian học hỏi kinh nghiệm, chưa mang doanh số về nhưng cũng được nhận lương để trang trải sinh hoạt thiết yếu.
